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地存在著風(fēng)水因果
發(fā)布時(shí)間:2014-02-28 發(fā)布人: 新昌金戈軸承有限公司 點(diǎn)擊量:142
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每一個(gè)公司就像一個(gè)人一樣,不可能不犯錯(cuò)的,只是有的公司錯(cuò)得多,而有的少;有的在成功膨脹時(shí)才犯,而有的是一開始就犯錯(cuò)而已。馬云說,“犯過所有公司都可能犯過的錯(cuò)誤,吃了不少苦頭。衷謔擯中詞椋?綣?乙院笙胄吹幕埃?槊?徒小棟⒗鋨桶偷?001個(gè)錯(cuò)誤》?!笨梢?,能被哈佛MBA作為案例的企業(yè)也沒有避免不犯錯(cuò)。   是的,按馬云的講法,有的企業(yè)真的是一開始就在犯錯(cuò)了,特別在中國的企業(yè)更是這樣。馬云的企業(yè)生死“風(fēng)水”理論,就是從這里講起的。馬云說,他做企業(yè)很相信“風(fēng)水”,其實(shí),中國的許多企業(yè)成敗,早先從他的辦公室中,就有“風(fēng)水”可看的,也就是說,成敗的種子,企業(yè)自己早在辦公室中就種好了。   馬云說,他見過世界上許多成功的企業(yè),發(fā)現(xiàn)在那些成功的CEO的辦公室里,辦公桌前總是掛著自己最喜歡的人的照片,椅子后也都是掛著企業(yè)團(tuán)隊(duì),個(gè)人朋友等支持、幫助過自己的人的照片。這些企業(yè)家的成功,是因?yàn)樗麄兠鎸ξ⑿?,天天開心;因?yàn)樗麄儞碛衅髽I(yè)成長的最穩(wěn)固的靠山。相反,那些失敗的企業(yè),整個(gè)屋子里都充滿銅臭味。馬云認(rèn)為,當(dāng)一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人滿腦子都是美元、人民幣的時(shí)候,他說話時(shí)肯定滿嘴是港元,那他的企業(yè)就不會走得遠(yuǎn)。  企業(yè)開張時(shí),就注定著有厄運(yùn),大多是因?yàn)檗k公地點(diǎn)選得不好?!昂芏嗥髽I(yè)剛開張,人還沒幾個(gè),就在一個(gè)高檔寫字樓,租下了一個(gè)很大的辦公室。這樣,新招的員工看到這架子,就會覺得,這家公司肯定不錯(cuò),好好在這里發(fā)展,會出人頭地的?!瘪R云分析說,“這就給新員工以對公司過高心理期望值。其實(shí),剛辦的企業(yè)要發(fā)展,本身肯定有許多的困難,而新來的人卻是沖著你的‘好’,你的‘規(guī)?!瘉淼?,對面臨的困難總是估計(jì)不足。于是,久而久之,這家公司的人又會變得越來越少,最后,撐不下去?!?  “我們在寧波招聘員工時(shí),有一個(gè)小姐,找到當(dāng)?shù)匾粋€(gè)很偏僻,又黑又破居民區(qū)單元房的五樓時(shí),不相信大名的分公司會這上面的七樓,于是,又從跑下樓打電話給她的男朋友,吩咐說,‘…要是半小時(shí)后我沒打電話給你的話,你就到這來找我?!瘪R云說,就目前的,可以說并不缺錢,而我們大多數(shù)分公司的辦公地點(diǎn),卻都是在居民點(diǎn)的單元房里。不要說是福州,就是東京、紐約,我們都有能力租當(dāng)?shù)刈疃嗟霓k公地點(diǎn),而我們沒有。為什么?我們要讓所有的員工知道,來,就是要把做大,把分公司的公辦室從小單元房搬到當(dāng)?shù)刈罡呒壍膶懽謽恰?
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