【軸承網(wǎng)】 fiogf49gjkf0d
司馬他語錄
1、在職場(chǎng)上，急于求成、缺少經(jīng)驗(yàn)的人往往希圖通過遵守規(guī)則立足；那些不通規(guī)則、喜歡特立獨(dú)行的人喜歡破除規(guī)則；而真正的職場(chǎng)藝術(shù)家則精通職場(chǎng)形勢(shì)，于精微處化有形于無形，取業(yè)績(jī)于常態(tài)。
2、智商不如情商、情商不如職商、職商不如精明工作，職場(chǎng)游戲規(guī)則是要避免兩敗俱傷。
3、 揚(yáng)長(zhǎng) 可以凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)，可以造就出行業(yè)的專家。
4、實(shí)驗(yàn)、堅(jiān)持不懈、試錯(cuò)、冒險(xiǎn)、即興發(fā)揮、最佳途徑、迂回前進(jìn)、混亂、刻板和隨機(jī)應(yīng)變，所有這些都有助于應(yīng)付變化。
5、面對(duì)趨于復(fù)雜的世界，如果你想使之成理，就必須擁有隨機(jī)性的智慧而不是教條式的智慧。
6、在當(dāng)今這個(gè)變化的世界里，混亂的行動(dòng)要比有序的停滯好得多。
7、我們不惜一切求取成功?？墒牵∈遣豢杀苊獾?。如果我們做得優(yōu)雅，保持平衡，我們就可以得到平安，從經(jīng)驗(yàn)中成長(zhǎng)。
8、學(xué)會(huì)體諒他人并不困難，只要你愿意認(rèn)真地站在對(duì)方的角度和立場(chǎng)看問題就可以了。
9、就業(yè)力表現(xiàn)為六大要素：職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)能力提升、勝任素質(zhì)提升、職場(chǎng)人脈建設(shè)、積極心理調(diào)試、聰明求職應(yīng)聘。
10、應(yīng)該去選擇那些積極的令人振奮的思想，讓它不斷地沖刷你的心靈。
11、必須承認(rèn)，令人失望的困境的確是生活的一種真相；同樣必須承認(rèn)，某種成功的可能性構(gòu)成了生活的另一種真相。
12、你的態(tài)度越積極，你的決心就越大，你所能調(diào)動(dòng)的資源和力量就越多，成功的概率也會(huì)隨之上升。態(tài)度決定了成功的最大概率，決定了成功的全部學(xué)問。
13、真正聰明的人，是懂得不要對(duì)別人的隱私抱有好奇心的，要知道有些事只能點(diǎn)到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。
14、別在上班的第一天就渴望得到友情，因?yàn)檫@個(gè)概率為零，也別以為在辦公室里走得近的老人都是朋友，因?yàn)樗麄兊墓适虑楣?jié)太過復(fù)雜，你沒有機(jī)會(huì)了解。說不疼不癢的話題可以，就算是自己特別明白的，也不能弄出很懂的樣子，這樣會(huì)讓別人產(chǎn)生戒心。
15、要比別人聰明，但不要告訴人家你比他更聰明。
16、凡事都有得有失，當(dāng)你選擇經(jīng)濟(jì)為婚姻基礎(chǔ)時(shí)，就意味你要失去婚姻的純潔性，還有可能意味你失去婚姻的對(duì)等性。
17、自私的男人是大忌，有責(zé)任感的男人是大善。
18、想要擺脫便利貼女孩的命運(yùn)，一定要學(xué)會(huì)讓時(shí)間增值。
19、一個(gè)人追求的目標(biāo)是決定時(shí)間價(jià)值的首要條件，知道了輕重緩急就可以來安排每天的進(jìn)度。這首先要完全清楚公司的最大化利益，然后朝公司的最大利益走。這樣憑借自己的力？，跟著公司主管、跟著公司政策的腳步，就會(huì)實(shí)現(xiàn)你最大的自我價(jià)值。
20、伴隨著高等教育的逐步普及，人才隊(duì)伍正愈來愈龐大。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，任何一名普通員工都不是獨(dú)一無二、不可或缺的。你在公司里的地位就像地鐵里的座位一樣，只要一離開，馬上就會(huì)有人遞補(bǔ)上來。遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的社會(huì)，生存的嚴(yán)峻性比以往任何時(shí)候都緊迫。
21、潛規(guī)則告訴我們，努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，懶散閑在的平庸同事也不能得罪。
22、怎樣才能變得重要？只有去做最重要的事兒。
23、越成熟的麥穗，越懂得彎腰。
24、能否在競(jìng)爭(zhēng)中保持實(shí)力，核心在于你有多了解這個(gè)行業(yè)以及看問題的方式是否高瞻遠(yuǎn)矚。
25、適應(yīng)不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，是職場(chǎng)人員必備的應(yīng)變能力。
26、要學(xué)會(huì)反駁別人意見的技巧。
27、要學(xué)會(huì)和與自己有利害關(guān)系的同事相處。
28、職場(chǎng)是天然的獵場(chǎng)，所有進(jìn)入職場(chǎng)的人，都要主動(dòng)或被動(dòng)地卷入職場(chǎng)狩獵游戲之中。這種情況的出現(xiàn)，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。
29、管理在其本質(zhì)上來說，是限制你的快樂，強(qiáng)化你的痛苦。