光陽集團董事長楊守軍主持召開董事長辦公會議，研究深入貫徹落實《勞動合同法》，積極為員工辦理社會保險，解決員工后顧之憂，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加速現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。

　　會議首先聽取了企管系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于為員工辦理社會保險的工作情況。匯報說，自去年以來公司為全體員工足額繳納了人身傷害保險，同時，積極探討為員工辦理其他社會保險。新的《勞動合同法》正式實施之前，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子多次組織集體學(xué)習(xí)，力求學(xué)深學(xué)透，準(zhǔn)確把握政策。為全面貫徹《勞動合同法》，公司已開始實施重新修訂的《勞動人事管理規(guī)范》。與此同時我們又多次到地方政府與保險部門咨詢新的保險政策，協(xié)商員工參保具體事宜，在此基礎(chǔ)上在全體員員工中開展有關(guān)參保情況的普查，并且與1月21日召開了全體員工大會，宣布貫徹《勞動合同法》全面推行勞動制度改革實施方案，重點詮釋了公司按地方政府政策為員工繳納“五險一金”的具體要求和重新簽訂勞動合同理順勞動關(guān)系的辦法。據(jù)了解，目前地方政府按《勞動合同法》的規(guī)定，新制定的社保政策即將出臺，現(xiàn)在仍按以前的規(guī)定辦理。根據(jù)普查，符合參保政策的大多數(shù)員工擁護公司的決策，非常愿意參加保險，但有部分員工以前原單位給予投保，下崗后由于各種原因中斷繳費，按政府要求必須一次性補齊，然而數(shù)額較大補繳欠費存在一定困難。在調(diào)查中也有少數(shù)員工對《勞動合同法》學(xué)習(xí)不夠，思想上存在著一定的疑慮。另外，不符合地方參保政策的員工如：農(nóng)村戶口、外地戶口、現(xiàn)在繳費離退休不足15年的等要求參加保險的呼聲較高。地方政府認(rèn)為，光陽集團對貫徹《勞動合同法》認(rèn)識高，行動快，從去年就著手積極為員工全額辦理社會保險，這在地方民營企業(yè)中還是第一家，有關(guān)部門表示將全力積極的為光陽辦理好員工參保工作。

　　董事長楊守軍聽取社保工作匯報和會議討論后表示：全面貫徹《勞動合同法》為員工繳納社會保險是我們的法定責(zé)任，絕不容許拖延、抵觸，絕不容許侵害員工的合法權(quán)益，絕不能規(guī)避國家法律；各部門要進一步向員工宣傳解釋《勞動合同法》、公司的貫徹實施方案，以及地方政府的社保政策，讓員工群充分了解公司為大家辦好事的用意、要求，消除誤解，認(rèn)真填寫參保申請；人力資源部門要積極與地方政府和社保部門協(xié)商，擴大參保員工范圍，降低員工參保條件，讓更多的員工得到改革開放的實惠和《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)得的利益和權(quán)力；不等待地方政府的新政策，現(xiàn)在能辦多少就辦多少，新政策出臺后再續(xù)辦；不等待地方政府新制定的《勞動合同》文本，按《勞動合同法》精神與全體員工重新簽訂勞動合同，穩(wěn)定員工隊伍，消除員工疑慮，新《勞動合同》文本下發(fā)后，按地方政府的新規(guī)定執(zhí)行；我們要堂堂正正的依法經(jīng)營，按章納稅，人力資源部門要認(rèn)真測算單位和個人繳費金額，保證及時足額繳納；各級領(lǐng)導(dǎo)要從企業(yè)戰(zhàn)略高度和長遠發(fā)展眼光認(rèn)真對待社保工作，保障員工的合法利益和滿足大家的合理要求，要充認(rèn)識到，員工是企業(yè)的主體，員工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)發(fā)展的真正長久的動力和源泉，因此要善待員工、尊重員工、關(guān)心員工、體貼員工，積極為員工創(chuàng)造體面勞動的條件；各單位要通過加強嚴(yán)細管理、技術(shù)進步消化社保繳費成本，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量。

　　會議決定，各系統(tǒng)、各部門一定要盡快、過細的做好本單位員工的宣傳解釋和調(diào)查申請工作，積極與地方政府和社保部門協(xié)商，爭取光陽集團成為地方民營企業(yè)第一個完全按國家新法規(guī)和地方新政策辦理社會保險的單位。