5月20日下午，永煤控股董事長、黨委書記陳雪楓陪同河南省委副書記、代理省長郭庚茂，副省長徐濟(jì)超調(diào)研后，就落實(shí)郭庚茂指示，立即召開在洛LYC公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，要求抓住當(dāng)前裝備制造業(yè)快速發(fā)展的春天，搞活機(jī)制，留住人才，實(shí)現(xiàn)行業(yè)第一。

　　陳雪楓指出，洛軸作為一個(gè)國有大型企業(yè)，有這么好的形勢，這么好的資源，這么好的人才，這么好的品牌，必須將發(fā)展定位到中國第一或者世界第一。目前，裝備制造業(yè)出口的黃金時(shí)代已經(jīng)來到，必將帶動(dòng)軸承的出口。下一步洛軸的關(guān)鍵問題是搞活機(jī)制，首先在新廠區(qū)或者幾個(gè)主要板塊引進(jìn)市場化試點(diǎn)，創(chuàng)新管理機(jī)制，穩(wěn)定技術(shù)人員隊(duì)伍，重視薪酬制度。采取與國際接軌的辦法，運(yùn)用國際先進(jìn)的管理模式、思路，縮短與先進(jìn)企業(yè)的差距。國家、省市高度重視裝備制造業(yè)，洛軸發(fā)展的春天快要到了。因此，洛軸要抓住這一機(jī)遇，加快投資，上馬高附加值的好產(chǎn)品、新項(xiàng)目。

　　陳雪楓強(qiáng)調(diào)指出，當(dāng)前，洛軸的改制最重要的就是把機(jī)制搞活，把人才留住，實(shí)現(xiàn)行業(yè)第一。人是寶貴資源，包括下崗的工人都是寶貴資源，下一步，洛軸要從機(jī)制上想辦法，通過薪酬制度改革和股權(quán)制度改革，大幅度拉開收入差距，留住研發(fā)人員、技術(shù)人員、管理人員。同時(shí)，要正視不足，找出差距，釋放潛能，加快技改進(jìn)度，提高管理水平，在有永煤集團(tuán)的支持下，一定能夠?qū)崿F(xiàn)中國第一的目標(biāo)。（LYC）