特邀評論員 陸志強
以勞模集體和勞動模范為主體的勞模群體，是百聯(lián)集團兩個文明建設(shè)成果的重要體現(xiàn)，也是百聯(lián)所屬企業(yè)廣大干部員工愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)精神風(fēng)貌的充分展現(xiàn)。在當前大力推進百聯(lián)強店戰(zhàn)略、深入開展“三增強”主題討論的過程中，我們要進一步弘揚勞模群體的先進事跡、高尚品質(zhì)、精神風(fēng)范，更廣泛地彰顯勞模群體的榜樣力量、引領(lǐng)作用和示范效應(yīng)。
高度重視勞模群體的企業(yè)特質(zhì)
勞模群體，是黨和政府賦予“勞動最光榮”時代意義和勞動者楷模的最大褒獎。勞模群體的精神境界、先進事跡，代表了社會進步和文明的發(fā)展要求；代表了社會先進文化、企業(yè)兩個文明建設(shè)的前進方向。
5年來，百聯(lián)集團在各個發(fā)展時期，先后涌現(xiàn)全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者藍金康；全國商貿(mào)系統(tǒng)勞動模范徐苓苓；上海市勞動模樓國玲、郭強，以及上海市勞模集體“華聯(lián)王震”柜組等一大批勞模群體。縱觀這些勞模群體的先進思想、職業(yè)精神、道德情操，以及典型事例、成功經(jīng)驗，主要體現(xiàn)“堅定執(zhí)著的敬業(yè)精神”、“勇爭第一的創(chuàng)新理念”、“表現(xiàn)突出的業(yè)績文化”這三個方面的企業(yè)特質(zhì)。
首先，勞模群體對自己從事的工作崗位表現(xiàn)出一種歸屬和熱愛的情感傾向，對自己所從事的崗位，表現(xiàn)一種激情和喜愛的責(zé)任行為。忠于職守、盡心盡責(zé)、努力勤奮、建功立業(yè)，這是勞模群體在企業(yè)司職的本質(zhì)屬性。
其次，勞模群體是在本企業(yè)、本崗位始終處在激烈競爭的市場環(huán)境中，必須在思維的角度和方式上，站得高、看得遠、想得深，比一般的、傳統(tǒng)的具有得超前性和前瞻性；必須對原有的機制、模式、流程等，比別人朝前多邁一步，勇于突破自我、敢于超越自我。這是勞模群體在自身企業(yè)發(fā)展中所體現(xiàn)的本質(zhì)訴求。
第三，在百聯(lián)集團，倡導(dǎo)一種發(fā)奮圖強的意志、勇爭第一的品格和與時俱進的精神。因此，勞模群體需要通過不斷探索和勇于實踐，讓自己的管理水平、經(jīng)營能力、業(yè)務(wù)技能得到充分的展現(xiàn)，從而真正實現(xiàn)企業(yè)“能者上，庸者下，閑者讓，劣者汰、優(yōu)者獎”人才觀。這是勞模群體昂揚向上、與時俱進的一大本質(zhì)。
充分把握勞模群體的時代特征
勞模群體的產(chǎn)生，是一段光榮歷史的記錄，也是一個時代形象的標志。我們要立足百聯(lián)5年的發(fā)展戰(zhàn)略，著力培育具有時代特征、百聯(lián)提升、企業(yè)特點的新一代勞模群體。
創(chuàng)新型與務(wù)實型結(jié)合。創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的生命線，也是勞模成型的保障線。因此，勞模群體的塑造，既要符合當今“創(chuàng)新引領(lǐng)科技進步，創(chuàng)新引導(dǎo)世界潮流”發(fā)展變化的趨勢，又要反映創(chuàng)新變革、創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)新進步的現(xiàn)實。
同樣，創(chuàng)新不是一句口號，不是一種“裝飾”，而是務(wù)實作風(fēng)、務(wù)實創(chuàng)效的載體。因此，我們培育的勞模群體，是敢于在市場競爭環(huán)境下逆水行舟的一種果敢，是在與競爭對手博弈奮力而為的一種創(chuàng)舉，是在“世上本沒有路”的情形下走自己的路的一種實在。
知識型與實踐型結(jié)合。當今，是知識“爆炸”的時代，也是知識經(jīng)濟的時代。互聯(lián)網(wǎng)、前衛(wèi)科技、IT信息等，成了新知識概念、新知識經(jīng)濟、新知識革命的代言詞。知識，已經(jīng)成了社會的主導(dǎo)、人類的伴侶。
同樣，作為與知識相伴、相隨，應(yīng)運而生的實踐，與知識結(jié)合的緊密度越來越強。在如今的連鎖零售企業(yè)，除了大量的實踐活動之外，知識成分、科技含量，也在不斷地增加比重。因此，勞模群體的培育，不能脫離眼下正朝向知識型與實踐型相結(jié)合方面發(fā)展的連鎖零售企業(yè)現(xiàn)狀。
行業(yè)型與時代型結(jié)合。在社會發(fā)展的大環(huán)境下，連鎖零售企業(yè)始終保持著與人們物質(zhì)文化、精神生活密不可分的魚水關(guān)系，始終保持著與廣大消費者休戚相關(guān)的緊密聯(lián)系。因此，我們培育的勞模群體，首先是社會責(zé)任（如誠性經(jīng)營、依法經(jīng)營等）的實踐者、社會義務(wù)（如熱情服務(wù)、禮儀服務(wù)等）的履行者。其次是連鎖零售行業(yè)的佼佼者、部門領(lǐng)域的排頭兵、崗位義務(wù)的領(lǐng)頭雁。
管理型與經(jīng)營型結(jié)合?？茖W(xué)管理與現(xiàn)代經(jīng)營，是企業(yè)的根本屬性。在現(xiàn)代企業(yè)不斷規(guī)范、體系不斷完善的今天，尤其是作為全國性、多業(yè)態(tài)、跨地區(qū)的集團型大企業(yè)，我們的管理更富有挑戰(zhàn)性，我們的經(jīng)營更具有競爭性。因此，我們在培育勞模群體方面，要講科學(xué)管理、講規(guī)范管理、講效率管理，更要講經(jīng)營成本、講經(jīng)營方式、講經(jīng)營績效。
專業(yè)型與勞動型結(jié)合。在培育勞模群體過程中，我們既要摒棄過去傳統(tǒng)的“只顧低頭拉車，不顧抬頭看路”的“老黃?！笔降膭谀Ｓ∠?，又要倡導(dǎo)“認認真真做事、明明白白做人”專業(yè)型與勞動型緊密結(jié)合的現(xiàn)代意義勞模新形象。
崗位特質(zhì)鮮明、專業(yè)特征清晰、勞動成果顯著，是我們培育一線、一流勞模的重點。因此，我們要大力培育“職業(yè)成就、專業(yè)成效、事業(yè)成功”的新一代勞模群體。