面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，浙江四通軸承集團(tuán)有限公司積極應(yīng)對(duì)，通過(guò)多舉措培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，從而增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和提高產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　今年上半年，為解決煤油價(jià)格不斷上漲問(wèn)題，四通軸承培養(yǎng)的技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍研發(fā)實(shí)施了用特定的化學(xué)藥劑水溶液替代煤油，達(dá)到清洗和潤(rùn)滑作用的“水代油”項(xiàng)目。項(xiàng)目實(shí)施以后，不僅可以每年減少100多萬(wàn)元的原材料開支，同時(shí)也大大提升了產(chǎn)品的質(zhì)量。

　　四通軸承在發(fā)展過(guò)程中認(rèn)識(shí)到，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，在于提高企業(yè)科技人才的創(chuàng)新能力。為此，企業(yè)在大力開展人才引進(jìn)工作的同時(shí)，更加注重對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，通過(guò)成立虛擬技術(shù)中心，與高校、科研院所合作等方式，培養(yǎng)自己的高層次科技人才。目前，企業(yè)已擁有高、中、初級(jí)職稱技術(shù)人員200多人，擁有了一支產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新的人才隊(duì)伍。

　　浙江四通軸承集團(tuán)有限公司總工程師徐振撥：為了激發(fā)人才在技術(shù)創(chuàng)新方面的積極性，我們制定了科技人員激勵(lì)辦法，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新。同時(shí)這幾年也加強(qiáng)了人才引進(jìn)方面的工作和技術(shù)中心的建設(shè)，為人才營(yíng)造一個(gè)好的環(huán)境。像2007年，我們企業(yè)就通過(guò)技改為企業(yè)增加銷售收入6000余萬(wàn)元。

　　通過(guò)企業(yè)上下的努力，2007年，四通集團(tuán)出口軸承1326萬(wàn)多套，銷售收入達(dá)到6.03億元，企業(yè)也在2007年被評(píng)為常山首屆重才愛(ài)才先進(jìn)單位。目前，企業(yè)的管理層已把人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新看成企業(yè)的靈魂，計(jì)劃到“十一五”期末，把公司產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)中心建成為省一級(jí)的企業(yè)技術(shù)中心，企業(yè)產(chǎn)品品種超過(guò)700種，新產(chǎn)品產(chǎn)值率三分之一以上。（常山信息港）