寧可高層減薪也不裁一員工 皮爾軸承為啥不愿“順水推舟”
6月27日，浙江新昌皮爾軸承有限公司員工小石領(lǐng)到了上個月的工資，讓他驚喜的是，盡管上月參加了15天軍訓，但企業(yè)仍然發(fā)放了全額工資。
受國際金融危機影響，很多外貿(mào)出口型企業(yè)遭遇“寒流”，客戶和訂單銳減。不少企業(yè)為減輕負擔開始裁員。但“皮爾軸承”不但沒有裁掉一名員工，相反企業(yè)管理層還自愿減薪設(shè)立培訓基金，啟動了一項針對全體員工的史無前例的培訓工程。
“皮爾軸承”成立于1995年，去年8月被全球第一大軸承生產(chǎn)商SKF收購。企業(yè)95％以上的產(chǎn)品作為國際知名公司主機配套出口。受金融危機影響，汽車行業(yè)需求大幅滑坡，軸承企業(yè)作為配套行業(yè)日子普遍難過，SKF去年底就宣布裁減2500名左右員工，并縮短員工的工作時間。按理說，作為子公司的“皮爾軸承”可以“順水推舟”大幅裁員，但事實上，“皮爾”卻逆勢而為。
“我們在營造一種‘人品建設(shè)’的企業(yè)管理理念?！薄捌栞S承”負責人蔣明夫說，困難和壓力是暫時的，危機中企業(yè)更應重視練好內(nèi)功，做好員工的培訓和提升工作，這樣才能留住人。據(jù)了解， 培訓期間，企業(yè)根據(jù)個人業(yè)績發(fā)放工資。截至目前，已舉行三期培訓班，近300人參加了培訓。
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來源：天天商報 |
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