主持人：這家公司據(jù)說解決了用工難的問題，用的什么高招呢？

　　記者：在浙江省嘉善縣的雙飛無油軸承有限公司的生產(chǎn)車間里，我是遇到了來自四川仁壽縣的車床工祝建康，他是今年第一批回廠報到的員工之一，這一次公司幫他們報銷了所有來回老家的車費(fèi)，他說因為這邊的待遇比較好，作為一個一線的普工他每個月可以領(lǐng)到三千多元的工資，而且公司還有培訓(xùn)和晉升的機(jī)制，他覺得這邊是很有發(fā)展前途，所以今年又回來了，所以公司的副總經(jīng)理（普斯進(jìn)）告訴我，公司在破解用工難方面做的第一條就是如何留住員工，除了提高工資待遇之外，公司還給他們繳納五金，就拿公司幫員工繳納的社會養(yǎng)老保險來說都比一般的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要高出許多，而且是逐年增加的。此外員工在生日、節(jié)假日的時候，他們還可以拿到購物卡、蛋糕、鮮花這樣的禮品，公司經(jīng)常為員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵員工去大專院?？既∥膽{，只要員工愿意，公司就會全部幫他們承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用，并且每位員工在進(jìn)廠時，公司對每個人做了一份職業(yè)生涯的規(guī)劃，保證他們在企業(yè)里面都有這樣發(fā)展的機(jī)會，除了留住員工之外，公司每年還會投入兩千萬元的資金對這個設(shè)備進(jìn)行技改，這使得企業(yè)生產(chǎn)效率大大提高，對工人的依賴程度就會降低，他們還會與校企進(jìn)行合作培養(yǎng)專門的技術(shù)人員，每年都會定向輸送幾十名的技術(shù)人員進(jìn)企業(yè)，從而使得雙飛歸公司沒有受到用工難的困擾。