隨著崇明縣人力資源和社會保障局批復的下達，長江向明軸承公司2011年工資集體協(xié)商協(xié)議已成為維護企業(yè)與員工合法權(quán)益的“法律文書”。
　　在今年開展的企業(yè)工資集體平等協(xié)商工作中，工會方代表分別就2011年度職工的工資增長比例、職工用餐津貼、職工年度體檢（含勞務工）、最低工資標準執(zhí)行等事宜與行政進行了協(xié)商，企業(yè)行政依據(jù)年度經(jīng)濟目標，結(jié)合企業(yè)自身的實際與工會方進行了分析、磋商，最終達成共識。
　　根據(jù)達成的協(xié)議，今年，向明軸承公司職工工資增長幅度大于8％，職工用餐津貼也從去年的每人每月80元基礎(chǔ)上調(diào)高到120元。在員工體檢方面，從今年起，企業(yè)每兩年安排一次職工（含勞務工）的體檢。企業(yè)執(zhí)行的最低工資標準高于市府規(guī)定的2％。另外，雙方還就涉及到員工利益的其他相關(guān)事宜進行了協(xié)商。
　　向明軸承公司自2007年實施開展工資集體平等協(xié)商制度以來，極大的調(diào)動了企業(yè)職工的工作、生產(chǎn)積極性，改善和提升了企業(yè)和諧工作環(huán)境。特別是這些年，隨著企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)每年都有一個新的突破，企業(yè)職工的工資收入、福利待遇等也水漲船高，實現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的雙贏。
    據(jù)了解，今年向明軸承公司的工資集體平等協(xié)商工作得到了企業(yè)員工的歡迎，這也為確保企業(yè)在二年內(nèi)實施完成“兩個突破”的目標凝聚了人心。