2009年，黃石人本軸承紀委成立。對于這個新鮮事物，該公司給出一個準確定位：緊緊圍繞提高思想境界、道德修養(yǎng)、廉潔操守，筑牢廣大員工拒腐防變的思想道德防線這一主題，通過開展系列活動，深入推動企業(yè)廉潔文化建設的貫徹落實，為推進公司健康有序、又好又快發(fā)展提供強大的精神動力和可靠的政治保證。
　　2010年該公司的產值和銷售收入同比增長了50以上，預計今年公司產值將達1.4億元。
　　為此，該公司紀委從廉潔文化著手，著力在公司營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。開展獨特的廉潔文化主題活動，形成有人本特色的廉潔文化建設。在此基礎上，該公司紀委突出黨務廠務公開和制度建設，公司中層干部選拔、公司項目招投標紀委全程監(jiān)督，每個月生產情況公開、公司的每一個項目、每一個決定，紀委全程參與監(jiān)督。
　　“上級可以請下級用餐，但不允許下級請上級吃飯。違者上級給予五級處理，下級給予三級處理”，7月3日，記者在黃石人本軸承公司采訪時，看到這樣一條奇怪規(guī)定。
　　“上級不允許接受下屬贈送的禮品，員工不得給上級送禮。違者上級給予八級處理并按金額十倍的罰款，員工給予五級處理；員工舉辦婚慶等喜事時，不得以任何名義接受業(yè)務單位或客戶的禮品禮金。違者給予九級處理，所收禮品禮金給予沒收……”該公司紀委制定的一系列“怪規(guī)”讓記者感到吃驚。
　　對于這樣的規(guī)定，是否存有作秀之嫌？當記者翻閱該公司的資料時，看到這樣一個故事：該公司職工食堂班長葉某，違反規(guī)定收取了廚師劉某的一條黃鶴樓香煙（價值200元），此事查實后，班長葉某因違規(guī)收受禮品而被處以八級處理（處罰500元），并給予禮品金額10倍的罰款（2000元），而劉某也因違規(guī)送禮而受到五級處理（處罰100元）。讀完故事，記者找到了黃石人本軸承快速發(fā)展的答案。
　　有了這樣的規(guī)定，當地黨委的紀委工作也好做了?！胺枪髽I(yè)紀檢組織的成立，有利于我們開展工作，保持黨的先進性?！毕玛憛^(qū)紀委書記劉建珍認為。
　　這樣的規(guī)定也同樣得到企業(yè)老板的認可。黃石人本軸承總經理陳思錢認為：公司紀委的成立，使企業(yè)經營多了一雙“眼睛”。他意味深長地說：“經過這兩年的實踐，我們企業(yè)建立紀委確實嘗到了甜頭，現在已離不開紀委了，所以根本不可能是‘作秀’?！?BR>　　規(guī)定也得到了市委常委、紀委書記陳金剛的高度肯定。他說，黃石人本軸承紀委不愧為該公司一只“啄木鳥”，保證了公司健康快速發(fā)展。