日前，人本集團(tuán)組織集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人對新《勞動合同法》進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，并對下一步人力資源方面的重點(diǎn)工作和新法出臺后企業(yè)如何面對等問題做了詳細(xì)的部署，以規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。
　　
《中華人民共和國勞動合同法》由十屆人大常委會第28次會議于2007年6月29日通過，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，將于2008年1月1日起實(shí)施。新《勞動合同法》在勞動合同期限、勞動合同的解除和終止、試用期等方面有了一些新的規(guī)定，更大限度地體現(xiàn)出保護(hù)勞動者權(quán)益的方針。依照其立法精神，必將促使企業(yè)在勞動關(guān)系管理上、承擔(dān)更多的社會責(zé)任，掌握更高的管理技術(shù)，面臨更多的人事風(fēng)險。也將會對企業(yè)目前的人力資源管理方式、用工成本、用工模式等帶來全方位的影響。
　　
為了認(rèn)真總結(jié)集團(tuán)在用工管理方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，努力避免今后在用工管理方面的風(fēng)險，主動適應(yīng)新《勞動合同法》在用工管理方面的新要求，人本集團(tuán)積極行動，從集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到部門負(fù)責(zé)人，投入到學(xué)習(xí)、實(shí)踐新《勞動合同法》的活動中，做到學(xué)法、懂法、依法、用法。同時，集團(tuán)企標(biāo)部還對照新《勞動合同法》以及其它相關(guān)勞動管理法律、法規(guī)，對集團(tuán)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷摹⒄{(diào)整和補(bǔ)充，以保證公司標(biāo)準(zhǔn)的安全、有效，維護(hù)公司穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，為廣大員工創(chuàng)建更加和諧、規(guī)范的勞動環(huán)境，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會做出貢獻(xiàn)。(人本集團(tuán))