在瓦軸工人俱樂部里，上千名員工參加了集團(tuán)召開的2006年技術(shù)創(chuàng)新大會，9名“新”、“老”專家都拿到大紅聘書。董事長王路順說：“在裝備制造業(yè)，很多工藝方法不能靠理論和設(shè)計解決，靠的是工人的實踐經(jīng)驗。工人們在長期實踐中積累了大量‘技術(shù)訣竅’，這些寶貴財富都成為企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)的重要組成。技術(shù)工人用理論總結(jié)發(fā)展這些經(jīng)驗，付出的時間和努力常比科技人員還要多。工人技術(shù)專家稱號不僅是對他們的肯定，同時也告訴一線工人，只要努力，也能做專家?！?nbsp;

    說起9位工人技術(shù)專家，工人們充滿了欽佩和羨慕：“王生吉師傅在廠38年間，有9項發(fā)明獲得過總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎。他發(fā)明的仿形裝置獲得發(fā)明專利，簡單實用，機(jī)器換活調(diào)整由過去的幾個小時減少到幾分鐘，廢品率減少為零，每年可節(jié)省資金20萬元。”“李書乾師傅干活真動腦子，他發(fā)明的專利控制工藝節(jié)拍，廢品率減少32％，在全廠20多條生產(chǎn)線上推廣了。32年間，他的100多項革新為企業(yè)創(chuàng)造效益450萬元?！薄爱?dāng)上工人技術(shù)專家，他們掙的錢比廠長還多，每年有療養(yǎng)機(jī)會，還常常出國呢！” 

 &nb你還可以到,全國企事業(yè)信息查詢與此文相關(guān)的企事業(yè)信息sp;  2001年，六成品分廠電器維修工仲雙宏就成為了廠里第一批工人技術(shù)專家，他今年47歲，是專家中最年輕的。目前，他負(fù)責(zé)維護(hù)全廠所有的國外引進(jìn)設(shè)備和機(jī)床數(shù)控部分。1976年，瓦軸曾從國外引進(jìn)一臺立車，由于設(shè)計不合理，投產(chǎn)兩年后就閑置一邊。經(jīng)他兩次改造后，現(xiàn)在還正常運轉(zhuǎn)。他的100多項革新為廠里創(chuàng)造了上千萬元的效益?！耙痪€工人要自強(qiáng)，我的經(jīng)驗就是堅持學(xué)習(xí)。工作后，我先后完成高中、大專和本科的再教育?，F(xiàn)在，我在自學(xué)國外數(shù)控軟件。今年，我的大學(xué)生徒弟那馥也被評為了一級技術(shù)專家。”他自豪地告訴記者。學(xué)習(xí)是所有工人技術(shù)專家的愛好。曾是“大連自學(xué)成才十大標(biāo)兵”的李書乾對記者說：“不學(xué)習(xí)就會落伍，我已經(jīng)開始有新學(xué)習(xí)計劃了，再擴(kuò)大知識面?！?nbsp;

    股份公司總經(jīng)理邵陽說：“1999年，瓦軸出臺工人技術(shù)專家評定辦法，從工人中選拔專家。評定的標(biāo)準(zhǔn)沒有學(xué)歷限制，只要其所掌握的技術(shù)決竅有一定技術(shù)含量、對加工質(zhì)量起到關(guān)鍵作用，同時有一定理論知識，就可以當(dāng)選工人技術(shù)專家?！晃濉陂g，瓦軸還要評出30名至50名這樣的專家?！?nbsp;
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